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肃宁县税务局“三抓三提”推进高素质专业化干部队伍建设
发布时间:2021-02-18 11:24

今年以来,肃宁县税务局结合工作实际,聚焦党建引领、充电赋能、机制完善三个方面,通过“三抓三提”积极打造一支信念坚定、勇于担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化干部队伍。

一、抓党建引领,提升政治素养。该局高度重视人才培养工作,坚持以党建为引领,引导税务干部不断提升政治素养。一是突出党委推动。成立以党委书记为组长的高素质专业化队伍建设领导小组,并下设办公室,党委班子带头学习研究制定工作实施方案,开展建设高素质专业化税务干部专项研讨,细化任务分解、责任到人,为扎实推进税务干部队伍素质建设提供强有力的组织和思想保障。二是强化支部落实。充分发挥党支部在干部队伍建设、政策学习落实及活动开展中的先锋模范作用,制定全员理论学习计划,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主线,积极开展集中学习研讨,定期开展主题党日活动,围绕理论政策学习、重点工作推进等内容,开展基层支部政治理论专题学习,切实提高党员干部思想政治觉悟和工作执行能力。三是磨炼过硬素养。将抓实学习作为高素质专业化干部队伍建设的基础工程,充分利用学习强国,学习兴税,FT学堂、中华会计网校等多个网络平台,学习党建和税收、会计等知识,紧密结合岗位职责任务,推动学用互促。开展党的政治纪律和政治规矩专题教育,强化基层党支部的政治属性和政治功能。认真落实“三会一课”等制度规定,不断锤炼税务干部过硬的政治素养。

二、抓充电赋能,提升专业素质。聚焦“星火行动”点燃阶段任务清单扎实推进教育培训工作,建立健全多层次、多类别、多形式培训格局,提升整体干部队伍专业素质。一是因材施教,分级分类定目标。依照班子、正职、副职、一般干部进行人员分类,充分挖掘四类干部的职业共性和发展需求,从政治素养、业务理论、岗位技能、职业道德、心理健康、形象仪表六方面制定差异化培养目标,把好干部培养计划的“方向盘”。二是因岗施教,科学统筹定计划。注重队伍建设与教育培训活动的有效衔接,结合个人愿景和职业发展规划,切实保障人才培养计划与年度、季度教育培训计划协调推进。注重日常工作与人才培养统筹推进,着重加强税收法治、征收管理、纳税服务、信息化应用等各业务领域的岗位技能型人才培训,科学制定工作质效提升和人才培养计划时间表,严格做到日常工作和人才培养“两不误”。三是因需施教,个性调整重实效。按照干部层级、岗位差别、知识结构、个人需求,适当调整个人培养计划内容,如开展新入职干部特训,以谈心谈话、理论学习、轮岗实践和老带新相结合,帮助新入职干部顺利完成角色转换,快速适应工作节奏。鼓励青年干部参加“岗位大练兵、业务大比武” 活动和“三师”资格考试,为有意愿的税务干部免费提供学习资料和专业辅导。

三、抓机制完善,提升培训保障。优先教育经费充足,出台三师、考研等支持政策,经建学习兴趣小组等保障举措,助力干部学习轻装上阵、全力奋进。一是教育经费,优先保障。该局高度重视教育经费的投入,优先保障干部培训有充足的教育经费,在县局机关阅读室的基础上,又在城区和二分局建设了小学习室,购买了书架和党建、税收知识方面的图书、期刊等,为“星火行动”点燃阶段营造浓厚的学习氛围。二是“证”、“历”提升,全力支持。鼓励广大税务干部,报考税务师、注册会计师、法律资格证和在职研究生。在县局干部中全面宣传“报考遴选有加分,学历提高升待遇,数字人事加绩效,晋升提拔优先选”的县局支持政策。安排专门人员负责收集“三证”和在职研究生的报考信息、学习资料等,并为报考人员解疑答难。2020年该局多人报考三师考试,其中三名税务干部通过了税务师考试;2人被录取为在职研究生,下半年新增7人报考在职生。县局鼓励推荐局内干部参加上级的遴选考试,2020年有两位县局干部报名参加市局稽查局遴选,全部进入公示环节。三是组建小组,全力奋进。按照个人专长或学习计划组建了各个学习小组,如税务师学习、会计师学习、在职考研,公文写作、书法摄影等多个学习和兴趣小组。根据自身学习需求结合市局星火行动点燃阶段的内容,制定小组季度、年度学习计划和学习目标,互帮互促,信息共享,每个小组选出一名党员干部和一名学有所长的人员担任正、副组长,收集小组意见和建议,解决小组成员在学习、生活和工作中遇到的各种问题,助力干部队伍专心学习全力奋进。